Kategorie setzen
Kategorie für den Bewerber auswählen und speichern.
Dieses Popup entspricht der Kategorieauswahl aus der Stellenanzeigen-Verwaltung. Später soll die Kategorie direkt in der Bewerberdatenbank gespeichert werden.
Chiffre online stellen
Auswahl für das Online-Chiffreprofil festlegen.
Später sollen diese Angaben zusammen mit dem Chiffrestatus in der Bewerberakte gespeichert werden: Lichtbild ja/nein, Geburtsdatum ja/nein, Freigabestatus und Datum der Online-Schaltung.
E-Mail an Bewerber senden
Nachricht an den Bewerber schreiben.
Nicole SchichlBeratung & VermittlungA.O.G. Hauspersonal AgenturAgentur ohne Grenzen · MünchenTelefon: 089 / 299 900E-Mail: info@aog-online.deBewerberprofil
Vorschau, Bearbeitung und Kontaktdaten.
Öffnet die interne Bewerberprofil-Vorschau.
Öffnet die Bearbeitung im Admin-Bereich.
Name, E-Mail und Telefon intern anzeigen.
Lebenslauf
Dummy-Lebenslauf anzeigen, ändern oder hochladen.
Daniela Königsdorf
Hauswirtschaft · Bewerberprofil
Später soll hier der gespeicherte Lebenslauf aus der Bewerberverwaltung geöffnet werden. „Ändern“ kann den CV-Editor öffnen; „Hochladen“ soll die Datei serverseitig in der Bewerberakte speichern.
Bemerkungen vergrößern
Interne Bemerkung zum Bewerber bearbeiten.
Referenzbericht
Bestehenden Referenzbericht anzeigen oder neuen Referenzbericht erstellen.
Bestehender Referenzbericht
Zusammenfassung:
Interne A.O.G.-Notiz:
Neuen Referenzbericht erstellen
Referenzbericht an Kunden senden
Kunde auswählen, Begleittext prüfen und Versand vorbereiten.
Später soll hier der gespeicherte Referenzbericht aus der Bewerberakte als PDF oder geschützter Link geladen werden.
Bewerberprofil an Kunden senden
Kunde und Link auswählen, Begleittext bearbeiten und Versand vorbereiten.
Kundenhistorie & Vermittlungsverlauf
Status je Kunde, Termine, Absagegründe und interne Notizen.
A.O.G. KI Matching
Gefundene passende Stellenangebote aus der Datenbank.
A.O.G. KI fragen
Lebenslauf, Bewerberprofil und interne A.O.G.-Daten gezielt auswerten.
Die spätere A.O.G.-KI soll den Lebenslauf und die gespeicherten Bewerberdaten durchsuchen und die Antwort mit Fundstellen / Hinweisen für die Agentur ausgeben.
Beispiele: Gehalt, Verfügbarkeit, Alter, frühere Arbeitgeber, Referenzen oder ob bereits Kontakt zu einem A.O.G.-Kunden bestand.
Später sollen diese Fragen gegen Lebenslauf-PDF, Bewerberinterview, interne Notizen, Kundenhistorie und vorhandene Kundenkartei geprüft werden. Die Antwort sollte kurz anzeigen: gefunden / nicht gefunden / Rückfrage nötig.