2️⃣ Fehler - 2 - Versand von Bewerbungen an den Kunden
4️⃣ Fehler - 4 - Fehler Matching Bewerber und Arbeitgeber
5️⃣ Fehler - 5 - Stellenangebote an Bewerber senden
7️⃣ Fehler - 7 - Fehlende Funktionen
8️⃣Fehler - 8 - weitere Fehler - mehr Infos
7️⃣ grundlegend fehlende und fehlerhafte Funktionen
Stellenangebote und Personalpool
Fehlerbeschreibung:
Aktuell ist es nicht möglich, bestehende Stellenangebote oder den Personalpool zu aktualisieren bzw. die Reihenfolge neu anzuordnen.
Wenn ein Stellenangebot nach einigen Tagen automatisch unter den neueren Angeboten erscheint, gibt es keine Funktion, um dieses Angebot wieder auf „Platz 1“ bzw. an die oberste Position der Liste zu setzen.
Wenn ein Stellenangebot nach einigen Tagen automatisch unter den neueren Angeboten erscheint, gibt es keine Funktion, um dieses Angebot wieder auf „Platz 1“ bzw. an die oberste Position der Liste zu setzen.
Auswirkung:
Dadurch werden ältere, aber weiterhin relevante oder offene Stellenanzeigen deutlich schlechter sichtbar, da sie in der Übersicht weiter nach unten rutschen und somit von Nutzern seltener wahrgenommen werden.
Neuere Einträge erscheinen dagegen automatisch an oberster Stelle.
Dadurch werden ältere, aber weiterhin relevante oder offene Stellenanzeigen deutlich schlechter sichtbar, da sie in der Übersicht weiter nach unten rutschen und somit von Nutzern seltener wahrgenommen werden.
Neuere Einträge erscheinen dagegen automatisch an oberster Stelle.
Dies erschwert die Vermittlung erheblich, da die Reihenfolge der Stellenangebote nicht gesteuert oder nach Priorität angepasst werden kann.
Erwartetes Verhalten:
Es sollte eine Funktion vorhanden sein, mit der ein bestehendes Stellenangebot
– beispielsweise durch ein einfaches Klickfeld oder eine Sortierungsoption –
manuell wieder auf die oberste Position der Angebotsliste gesetzt werden kann.
Es sollte eine Funktion vorhanden sein, mit der ein bestehendes Stellenangebot
– beispielsweise durch ein einfaches Klickfeld oder eine Sortierungsoption –
manuell wieder auf die oberste Position der Angebotsliste gesetzt werden kann.
Diese Funktion ist in der alten Datenbank bereits vorhanden. ( Datum aktualisieren ) Herr Nikolow kennt die Umsetzung, da er bereits an dieser Datenbank gearbeitet und dort mehrfach kleinere Reparaturen und Anpassungen vorgenommen hat,
unter anderem im Zusammenhang mit der irrtümlichen Löschung der Datenbank durch das Hostingunternehmen Host Europe und deren anschließender Wiederherstellung.
Job auf die Merkliste setzen?
Auch die Funktion „Job auf die Merkliste setzen“ ist derzeit nicht funktionsfähig, obwohl sie bereits vorgesehen ist.
Im Bereich Personalpool funktioniert diese Funktion grundsätzlich schon, jedoch tritt beim Versand an die Agentur ein Fehler auf:
Die ausgewählten Bewerber werden nicht mit gesendet , sodass die übermittelte Merkliste leer ankommt. ( siehe Punkt 3 )
Jobbild wird nicht angezeigt
Auch die Funktion zur Anzeige eines Jobbildes in der Stellenbeschreibung ist zwar vorgesehen und im System hinterlegt, wird jedoch auf der Homepage nicht ausgegeben.
Das hinterlegte Bild erscheint somit nicht sichtbar in der veröffentlichten Stellenanzeige, obwohl die Funktion laut Entwicklungsstand bereits integriert sein sollte.
Hinweis:
Beim Anklicken eines Stellenangebots in der Übersicht wird der Nutzer derzeit auf eine leere URL weitergeleitet, anstatt auf die Detailansicht des entsprechenden Angebots.
Beim Anklicken eines Stellenangebots in der Übersicht wird der Nutzer derzeit auf eine leere URL weitergeleitet, anstatt auf die Detailansicht des entsprechenden Angebots.
Klickt man anschließend auf das Symbol neben dem Eintrag 
, öffnet sich eine falsche Chiffre-Kennziffer (z. B. ID: 87670), die in der Übersicht gar nicht angezeigt wird und dort auch nicht erscheinen dürfte.
, öffnet sich eine falsche Chiffre-Kennziffer (z. B. ID: 87670), die in der Übersicht gar nicht angezeigt wird und dort auch nicht erscheinen dürfte.Dieses Verhalten weist auf eine fehlerhafte Verknüpfung zwischen Übersicht und Detailseite hin, die dringend korrigiert werden muss, um eine korrekte Zuordnung der Stellenangebote sicherzustellen.
Stellenbeschreibung und Korrekturabzug
Im Reiter „Versand - Stellenbeschreibung “ innerhalb der Kundenkarteikarte funktioniert der E-Mail-Versand des Korrekturabzugs aktuell nur eingeschränkt.
Beim ersten und zweiten Versand erhält der Kunde die E-Mail ordnungsgemäß.
Ab dem dritten Versandversuch jedoch wird die Nachricht nicht mehr zugestellt,
obwohl der Vorgang im System weiterhin als erfolgreich ausgeführt angezeigt wird.
Beim ersten und zweiten Versand erhält der Kunde die E-Mail ordnungsgemäß.
Ab dem dritten Versandversuch jedoch wird die Nachricht nicht mehr zugestellt,
obwohl der Vorgang im System weiterhin als erfolgreich ausgeführt angezeigt wird.
Beim Versand eines Mustervermittlungsvertrags an den Kunden wird derzeit ein veraltetes Vertragsdokument verwendet, das noch die alte Adresse enthält.
Zudem fehlt eine Funktion, mit der das hinterlegte Dokument ausgetauscht oder durch eine aktuelle Version ersetzt werden kann.
Zudem fehlt eine Funktion, mit der das hinterlegte Dokument ausgetauscht oder durch eine aktuelle Version ersetzt werden kann.
Responsive Darstellung
Fehlermeldung:
Die responsive Darstellung auf mobilen Geräten ist fehlerhaft.
Beschreibung: Bestimmte Inhalte und Layout-Bereiche im Frontend werden auf Smartphones nicht korrekt skaliert oder dargestellt. Elemente überlappen sich teilweise, Texte werden abgeschnitten oder sind nur durch horizontales Scrollen lesbar. Buttons und Eingabefelder passen sich nicht an die Bildschirmbreite an.
Adressänderungen:
Auf allen Seiten, die Adressdaten der Agentur enthalten – wie etwa Kontaktseite, Impressum oder Datenschutzerklärung –
ist weiterhin die alte Anschrift eingetragen. Die aktuelle Agenturadresse wurde dort bis heute nicht übernommen,
was zu Verwirrung bei Kunden führt und rechtlich problematisch sein kann.
ist weiterhin die alte Anschrift eingetragen. Die aktuelle Agenturadresse wurde dort bis heute nicht übernommen,
was zu Verwirrung bei Kunden führt und rechtlich problematisch sein kann.
UTF 8 Fehler
Fehlermeldung:
Im Bereich „Personalpool“ treten UTF-8-Kodierungsfehler auf.
Beschreibung:
Bei der Anzeige und Speicherung von Datensätzen werden Sonderzeichen (z. B. Umlaute, Akzente oder Sonderzeichen in Namen und Adressen) fehlerhaft dargestellt.
Bei der Anzeige und Speicherung von Datensätzen werden Sonderzeichen (z. B. Umlaute, Akzente oder Sonderzeichen in Namen und Adressen) fehlerhaft dargestellt.
Cookieleiste
Auch die Cookie-Leiste auf der Homepage ist, trotz mehrfacher Hinweise, weiterhin in englischer Sprache angezeigt und wurde bis heute nicht ins Deutsche übersetzt, obwohl dies bereits mehrfach von der Agentur beanstandet wurde.
Footer:
Im Footer befindet sich derzeit ein Newsletter-Feld, das sich zwar ausfüllen lässt,
jedoch keine Funktion ausführt – die eingetragenen Daten werden nicht übermittelt oder verarbeitet.
Dieses Feld ist daher überflüssig und sollte durch ein sinnvolles Rückrufservice-Formular ersetzt werden.
jedoch keine Funktion ausführt – die eingetragenen Daten werden nicht übermittelt oder verarbeitet.
Dieses Feld ist daher überflüssig und sollte durch ein sinnvolles Rückrufservice-Formular ersetzt werden.
Im Bereich „Über uns“ ist zudem keine Funktion oder Verlinkung hinterlegt.
Der Einfachkeit halber vorerst einen link auf diese Seite setzen :
oder die Inhalte von dieser Seite übernehmen !
Bewerbung
Fehlermeldung:
Das Feld „E-Mail“ auf der Seite „Bewerbung“ sendet an eine falsche E-Mail-Adresse.
Beschreibung:
Beim Absenden des Bewerbungsformulars wird die Nachricht nicht an die korrekte Agenturadresse übermittelt. Aktuell erfolgt der Versand dort an info@aog.de
Beim Absenden des Bewerbungsformulars wird die Nachricht nicht an die korrekte Agenturadresse übermittelt. Aktuell erfolgt der Versand dort an info@aog.de
diese Adresse ist jedoch nicht aktiv bzw. nicht zuständig. Die Testnachricht kommt dort nicht an.
Korrekte Adresse:
Der Versand muss an info@aog-online.de erfolgenAuch die Formulare „PDF Bewerberinterview“ und „Agenturvertrag“ enthalten noch veraltete Dokument Versionen mit der alten Postadresse. Diese Dateien können derzeit nicht manuell durch die Agentur ersetzt oder aktualisiert werden, da die entsprechende Funktion zum Austausch fehlt.
Das selbe Problem gilt für Mustervermittlungsverträge an Kunden senden:
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Auch die Möglichkeit für Bewerber sich online zu Bewerben fehlt.
Die Agentur hat sich übergangsweise mit einem externen Hilfsprogramm beholfen (siehe Link), um den Funktionsmangel zu überbrücken.
Da diese Lösung nicht im ursprünglichen Pflichtenheft enthalten ist, sollte die endgültige Umsetzung erst nach Fertigstellung der Seite erfolgen und gesondert vergütet werden.
Da diese Lösung nicht im ursprünglichen Pflichtenheft enthalten ist, sollte die endgültige Umsetzung erst nach Fertigstellung der Seite erfolgen und gesondert vergütet werden.
Übergangsweise wäre es sinnvoll, einen direkten Link zur Webseite einzufügen, bis die Funktion vollständig integriert ist.
Ziel ist, dass die Daten künftig automatisch in die Online-Datenbank übernommen werden und dort als neue Bewerbung gespeichert werden können.
Ziel ist, dass die Daten künftig automatisch in die Online-Datenbank übernommen werden und dort als neue Bewerbung gespeichert werden können.
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Online-Stellenbeschreibung:
Das gleiche bestehende Übergangs-Hilfsprogramm sollte an geeigneter Stelle im Bereich „Arbeitgeber“ verlinkt werden, damit Kunden vorübergehend eine Online-Stellenbeschreibung direkt an die Agentur senden können – bis die endgültige Funktion in die Online-Datenbank integriert ist.