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A.O.G. Stellenverwaltung

Neues Stellenangebot anlegen

Kundendaten, Stellenbeschreibung, Bewerberversand, SEO und Korrekturabzug zentral erfassen.

Bitte die rot markierten Pflichtfelder ausfüllen.

Änderungen speichern, Vorschau prüfen und anschließend gezielt versenden.

Vorschau öffnen

Entwurf Job-ID 87750 Aktualisiert am --.--.---- um --:-- Uhr

Job / Änderungen von

Letzte Änderung: --.--.---- um --:-- Uhr · von Nicole Schichl

Korrekturabzug Bundesagentur

Bemerkungstexte

Praxisfreundlich: Erst Kundendaten und Stellenangebot erfassen, dann Online-Status und Vorschau prüfen. Die E-Mail-Vorlage für den Korrekturabzug steht bewusst ganz unten.

1. Auftraggeber / Kundendaten

Interne Kundendaten, mehrere Empfänger-Adressen und mehrere Telefonnummern.

intern

Kunde / Familie *

Ansprechpartner

Kundennummer

E-Mail Kunde 1 / Hauptadresse

E-Mail Kunde 2 / weitere Adresse

E-Mail Kunde 3 / weitere Adresse

Telefon Kunde 1 / Hauptnummer

Telefon Kunde 2 / weitere Nummer

Telefon Kunde 3 / weitere Nummer

Mobil Kunde

Anrede Brief / E-Mail

Kopie an Agentur senden Wenn die Box abgewählt wird, wird keine Kopie an die Agentur gesetzt.

Adresse / Kundenhinweis intern

Interne Bemerkung zum Auftrag

2. Stellenangebot / Kopfbereich

Diese Daten erscheinen oben in der Stellenbeschreibung und in der rechten Infobox.

öffentlich

Status-Badge

Job-ID *

Datum angelegt

Stellentitel *

Unterzeile / Kurzinfo

Ort *

Stadtteil / Region

PLZ

Arbeitszeit

Eintritt

Wohnmöglichkeit

Gehalt Text

Gehalt min. € / Monat

Gehalt max. € / Monat

Stellenbeschreibung

3. Kategorie / Berufsgruppe

Für Matching, Bewerberauswahl und späteren Versand an passende Kandidaten.

Matching

Hauswirtschaft Kinderbetreuung Hausmeister-Gärtner Private Altenpflege Privat-Sekretär/in Privatkoch / Köchin Butler Privat-Chauffeur Privat-Pilot/in Yacht Personal Personen-Schutz

4. Detailpunkte der Stellenbeschreibung

Alle Punkte 1–27 sind übernommen, aber zur besseren Bedienung gruppiert und ausklappbar. Eigene Zusatzpunkte können über „Optionsfeld hinzufügen“ ergänzt werden.

1–27 + Zusatzfelder

5. SEO / Google for Jobs / Online-Status

Felder für Veröffentlichung, Detailseiten-URL, Schema.org, Status und Platzierung in der Jobliste.

Online / Status

Online-Status / Auftragsstatus

Jobangebot aktualisieren / auf Platz 1 setzen Wenn aktiviert, wird das Stellenangebot beim Speichern als aktualisiert markiert und kann in der Jobliste wieder oben erscheinen.

Employment Type

WorkHours

Valid Through

Bewerbungslink

Zurück-zur-Jobliste Link

Tag Title

Meta Description

Canonical / Detailseiten-URL

Logo URL für Schema.org

Interne Notiz zur Veröffentlichung / Statusänderung

Ansprechpartnerin 1

Ansprechpartnerin 2

Telefon Agentur

E-Mail Agentur

6. Vorschau / Ausgabe

Hier werden JSON-Datensatz und HTML-Ausgabe für die spätere Datenbank oder Detailseite vorbereitet.

Export

JSON-Datensatz

Noch keine Vorschau erzeugt.

Das Stellenangebot wurde vorbereitet.

HTML-Detailausgabe

Noch keine HTML-Ausgabe erzeugt.

7. E-Mail-Vorlage: Korrekturabzug an den Kunden senden

Zum Ausfüllen, Prüfen und direkten Öffnen im E-Mail-Programm. Dieser Schritt steht bewusst am Ende.

Korrekturabzug

E-Mail-Betreff

Online-Vorschau Link

Nachricht an den Kunden

Pflichtfelder: Kunde, Stellentitel, Ort und Job-ID.

Online-Vorschau öffnen

Online-Status / Platzierung

Hier legen Sie fest, ob das Stellenangebot online gestellt, nicht online veröffentlicht, vermittelt, auf Probezeit gesetzt oder storniert wird.

Hinweis: Der ausgewählte Status wird in den Datensatz übernommen. Mit „Jobangebot aktualisieren / auf Platz 1 setzen“ kann das Stellenangebot in der Liste neu priorisiert werden.

1. Veröffentlichungsstatus

Wählen Sie, wie das Stellenangebot nach außen erscheinen soll.

✓ Online stellen Das Stellenangebot wird regulär veröffentlicht. – Nicht online stellen Nicht öffentlich anzeigen, nur intern verwalten. K Nur Korrekturabzug Zur internen oder kundenseitigen Freigabe verwenden. E Entwurf Noch in Bearbeitung, nicht final.

2. Auftragsstatus

Zusätzliche Statusoptionen für die interne Verwaltung und Dokumentation.

A Durch A.O.G. vermittelt Auftrag erfolgreich durch die Agentur besetzt. P Auf Probezeit schalten Stelle wurde besetzt, befindet sich aber in der Probephase. S Kunde hat selbst etwas gefunden Auftrag wurde extern oder eigenständig gelöst. X Stornierung Auftrag Auftrag beendet oder vom Kunden storniert.

3. Platzierung

Interne Steuerung für eine erneute Hervorhebung in der Liste.

Jobangebot aktualisieren / auf Platz 1 setzen Aktiviert eine interne Markierung, damit das Stellenangebot in der Liste wieder ganz oben erscheinen kann.

4. Interne Notiz

Optionaler Hinweis zur Veröffentlichung oder Statusänderung.

Stellenangebot an Bewerber senden

Bewerber nach Kategorie, Stadt, Land, PLZ oder Name suchen, passende Treffer auswählen und das Stellenangebot diskret per BCC versenden.

Hinweis: Erst Versand-Kategorie wählen, dann Bewerber suchen, danach Ausschlussliste prüfen und anschließend BCC, Betreff und Begleittext kontrollieren.

1 Versand-Kategorie setzen

Wählen Sie die passenden Berufsgruppen für den Versand an den A.O.G. Personal-Pool.

✓ HauswirtschaftHaushälterin · Hauswirtschafterin ✓ KinderbetreuungNanny · Kinderfrau ✓ Hausmeister-GärtnerHausmeister · Gärtner ✓ Private AltenpflegeSeniorenbegleitung · Pflege ✓ Privat-Sekretär/inSekretariat · Assistenz ✓ Privatkoch / KöchinKochen · Küche ✓ ButlerService · Organisation ✓ Privat-ChauffeurFahrer · Fahrservice ✓ Privat-Pilot/inPilot · Aviation ✓ Yacht PersonalCrew · Stewardess · Service ✓ Personen-SchutzSecurity · Schutz

2 Bewerber-Matching / Suche

Suchen Sie nach Name, Stadt, Land, PLZ oder nach Kombinationen mit den gewählten Kategorien.

Name / Suchbegriff

Matching-Art

Stadt / Ort

PLZ / Gebiet

Land

Radius / Hinweis

Nur an Bewerber senden im Alter von

bis Alter

Altersfilter Hinweis

Gefundene Bewerber auswählen

Mehrfachauswahl möglich. Danach „Ausgewählte Bewerber übernehmen“ klicken – die E-Mail-Adressen werden automatisch in das BCC-Feld übernommen.

3 An folgende Bewerber nicht senden

Bewerber suchen und per Mehrfachauswahl in die Ausschlussliste übernehmen. Diese Adressen werden beim Versand automatisch aus dem BCC entfernt.

Name / Suchbegriff Ausschluss

Ausschluss-Suche

Hinweis

Gefundene Bewerber für Ausschluss auswählen

Markieren Sie eine oder mehrere Personen und klicken Sie auf „Ausgewählte nicht senden“.

Ausschlussliste / nicht senden an

Diese Adressen werden beim Versand automatisch aus dem BCC entfernt.

4 Versanddaten / Begleittext

Prüfen Sie BCC-Empfänger, Betreff und Begleittext vor dem Versand.

Bewerber-E-Mail-Adressen / BCC

Interne Notiz zum Bewerberversand

Betreff an Bewerber

Begleittext an Bewerber

Optionsfeld hinzufügen

Ergänzen Sie einen eigenen Detailpunkt mit Überschrift und Beschreibung. Dieser wird unter „Zusätzliche Detailpunkte“ eingefügt.

Zusatzfeld: Ideal für besondere Hinweise, zusätzliche Anforderungen, private Vereinbarungen oder individuelle Kundenvorgaben.

Überschrift / Optionsfeld

Beschreibung

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